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東麗區:突擊家訪 加強日常監督

近日,東麗區進一步加強對領導干部八小時以外的監督,將監督觸角從領導干部“工作圈”延伸到“生活圈”,由區委常委、組織部部長帶隊,采取不打招呼、直接入戶的方式,到處級干部家中看實情、訪家情、察家風,切實加強對“關鍵少數”的全方位監督。

内蒙古快三堅持高標準謀劃強化深度家訪定位。以家訪工作為契機,督促領導干部加強家庭、家教、家風建設,從嚴管理好親屬和身邊工作人員,切實發揮領導干部的示范引領作用。區委組織部主要負責同志“劃重點、圈要點”,著重選取政治素質好、敢于擔當、表現突出的干部作為進一步使用考察了解對象;選取工作上有壓力、思想上有困擾、生活上有困難、身體上有不適的干部作為關心關懷對象;選取存在苗頭性、傾向性問題的干部作為提醒糾偏對象,分期分批帶隊開展“必要”家訪,抓實“第一手”情況,精準把握干部隊伍建設著力點。

内蒙古快三突出嚴管厚愛結合注重體現組織溫度。家訪人員對奮戰在金融、拆還遷一線的干部及家屬表達了區委的問候與關懷,干部表示家訪讓其“在家中腰桿更直了,工作勁頭更足了”,家屬表示要“當好賢內助,做好堅強后盾”;對思想上有顧慮、工作上打不開局面的干部,耐心聽取干部心底話、難隱話,并當面點出問題根源,疏通開導思想壓力,幫助干部打開心結、振奮精神;對一些有小問題小毛病的干部,開門見山批評指正,嚴肅認真提出要求,堅決防止“小病”養成“大病”;對考慮進一步使用的干部,認真觀察干部居住環境、家庭氛圍、生活細節、言談舉止等情況,對干部性格、習慣、愛好等方面進行了“填補式”了解,作為干部選拔任用重要依據。

近距離宣傳教育增強紀律規矩意識。家訪人員與干部及家屬通過拉家常、聊家事,關心領導干部家庭成員情況、思想狀況、身體狀況、生活狀況,及時把組織的關懷送到干部的心坎上。同時,送交《區委組織部致處級干部親屬的一封信》和關于家風建設的一本書,面對面宣傳有關政策法規,嚴肅紀律要求,著力提升干部及家屬落實規定、接受監督、參與監督的主動性。

内蒙古快三下一步,東麗區將建立長效機制,建立家訪檔案,健全綜合研判機制,探索深入考察新方式,并將持續推進處級領導干部家訪“全覆蓋”,適時開展“回訪”,進一步鞏固家訪工作實效,強化全區干部隊伍建設,服務全區綠色高質量發展。(東麗區内蒙古快三監委丨責任編輯 林通)

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