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西青區:真情幫扶回訪 讓“跌倒者”重拾信心

西青區深入貫徹市委關于《受到處理或者處分黨員幫扶回訪工作辦法》要求,堅持嚴管厚愛結合、激勵約束并重,對181名受到黨紀政務處分的黨員干部開展幫扶回訪,幫助受處分人員放下包袱、輕裝上陣,充分發揮思想政治工作強大優勢和監督執紀問責正向效應。

内蒙古快三讓深入細致的思想工作成為傳遞嚴管厚愛的“連心橋”。為加強對受處分黨員干部的教育管理與關心激勵,西青區委認真履行主體責任,區委書記率先垂范,帶頭做好回訪教育工作,主動與受處分干部談心談話。區内蒙古快三監委制定年度回訪工作方案,組建27個回訪小組,對“追責問責、受處分后再提拔再重用”等5類85名受處分黨員干部進行精準回訪,送上《鼓勵黨員干部放下包袱、輕裝上陣的一封信》,全方位了解所在單位黨組織履行幫扶主體責任、處分決定執行、領導干部對回訪教育對象的整體評價等情況。各級黨組織對標區委要求,根據受處分黨員違紀違法性質和崗位特點,在處分決定下達的同時,指定負有教育監督管理職責的領導干部作為具體幫扶人員,定期開展談心談話,及時了解受處分黨員的思想、工作、作風、生活和知錯改錯情況,做好深入細致的思想政治工作,傳遞組織的嚴管與厚愛。

内蒙古快三讓重新提拔的實際舉措成為正向激勵引導的“風向標”。對受處分干部不搞“一棒子打死”,對知錯能改、積極上進、工作實績突出的干部,在影響期滿后,大膽評優選優、提拔使用,才能最大限度地化解“跌倒者”的“標簽”思想。為此,西青區建立起“經常考察全面識別、年度考核精準識別、專項考核重點識別”的干部考核評價體系,用好用足考核“指揮棒”,加大對受處分黨員干部政治表現、思想認識、工作表現、改正情況、群眾評價等的考察,真正把敢扛事、愿做事、能干事的受處分干部識別出來、使用起來。2017年以來,對考核評價成績優秀、工作實績突出的受處分干部,西青區先后提拔使用或晉升職級28名,1名授予“擔當作為、創新競進”先進個人稱號。

讓容錯糾錯的工作機制成為推動戴錯立功的“動力源”。區委先后制定《充分調動干部積極性激勵擔當作為創新競進的意見》《激勵干部擔當擔責干事創業容錯糾錯實施辦法》等制度文件,對受處分黨員干部不戴“有色眼鏡”,給信任、壓擔子,特別是對受到免職、撤職處理但有熱情、干實事的干部予以鼓勵保護,根據其特長安排到比較重要的專項工作崗位,促其將壓力轉化為動力、“戴錯立功”,繼續施展才華、為區域發展再做貢獻。(西青區内蒙古快三監委丨責任編輯 林通)

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